招聘主管

工作职责
1. 深度对接各项目部，精准梳理岗位核心要求与招聘标准，建立标准化的需求对接流程。
2. 主导多类型岗位的全流程招聘执行，确保批量基础人力的高效交付，满足业务端的紧急用工需求。
3. 带领团队，明确成员分工，设计针对性技能培训体系并跟进绩效，提升团队整体招聘效能。
4. 统筹下游招聘渠道管理，定期分析渠道数据并解决合作问题，优化渠道资源配置。
5. 统计各项目招聘核心数据（如到岗率、交付周期），迭代招聘流程与策略，提升招聘精准度与ROI。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备制造业、服务业、电商或销售等领域的批量招聘交付经验，熟悉大规模用工场景的招聘痛点。
3. 拥有项目统筹能力及6-8人招聘团队的管理经验，能有效驱动团队达成目标。
4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据复盘优化招聘策略。
5. 具备优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应业务端需求。