招聘专员

岗位定位​：
*作为核心执行岗，聚焦企业客户的批量招聘、专项招聘需求，高效完成招聘全流程落地，为客户提供优质人才交付服务，同时积累行业人才资源与招聘实战经验。​
招聘全流程执行：​
1、依据 JD 在多渠道（线上招聘平台、行业社群、线下招聘会、劳务中介等）发布岗位信息，优化招聘文案提升曝光；​
2、快速筛选海量简历，通过电话 / 微信完成候选人初面，核实工作经验、薪资期望、到岗时间等核心信息，形成初筛报告；​
3、协调候选人与客户的面试安排，明确面试流程与注意事项，全程跟进面试进展，双向反馈意见；​
4、协助主管沟通 Offer 细节，解答候选人疑问，推动入职确认，跟进入职准备情况，解决突发问题，保障顺利到岗；​
5、候选人入职后定期回访，了解适应情况与客户满意度，降低试用期流失率。​
数据与文档管理：
实时记录招聘数据（简历量、初筛数、面试数、到岗数等），准确填写日报 / 周报 / 月报；整理候选人简历、面试评估表、Offer 文件等资料，按客户 / 岗位分类归档；​
任职资格要求​：
1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。​
2、工作经验：1-2 年全职招聘相关工作经验，有第三方人力资源公司、RPO 项目、批量招聘经验者优先；​
专业能力：​
1、熟悉招聘基本流程，具备基础的简历筛选、电话初面技巧；​
2、了解主流招聘渠道（线上平台、劳务中介等）的运营逻辑，能独立完成岗位发布与候选人触达；​
3、熟练使用办公软件（Excel、Word）及基础招聘工具；​
4、具备基本的沟通表达能力，能清晰传递岗位信息与面试要求。
薪资福利​：
1、薪酬待遇：综合5-6K / 月（根据经验面议），底薪 + 高提成（按到岗人数 *项目金额核算）