测试（HR人事系统）

岗位职责
1. 负责HR国际化业务系统的Web端、服务端测试，包括但不限于功能测试、接口测试、异常测试、数据测试等；
2. 参与项目过程质量保障工作，深度参与需求评审、技术评审并做需求分析及风险评估，根据影响范围制定相关测试策略、测试计划，独自完成测试用例设计与评审；
3. 把关提测质量，完成测试用例的全量执行，协助并推动研发定位和解决问题，并产出测试报告；
4. 把控并及时暴露项目风险，推动风险解决；
5. 根据现有项目流程规范，推动产品研发测试上线流程落地，维护测试环境及测试数据；
6. 跟进线上问题的分析、定位、推进解决，并总结复盘； 岗位基本需求
1、工作年限：5年以上
2、业务项目：有复杂项目和国际化相关业务经历，优先按照 HR人事系统（业务匹配度极为重要，对口推荐）并且经验在1.5年及以上
3、其次 考虑负责过 CRM系统 or 交易系统 并且经验在1.5年及以上
3、技术能力：通用的测试工具，包括Charles、Postman、Chrome浏览器定位问题 、有java代码阅读能力；
4、优先有大厂工作经验，且在大厂至少待过一年以上；