HR助理（组织管理）

1、资源配置计划：在团队TL的指导下组织制定区域作战阵型和资源配置规则、区域预算指引，支撑区域预算制定和拉通评审；
2、人力预算日常运营：例行对各区域人力预算制定、转移、薪酬包执行情况进行管理和风险预警；
3、组织KPI：结合业务战略，在团队TL的指导下组织年度组织KPI方案优化，季度运营，年底组织行业线输出评价结果；
4、支撑组织COE TL开展组织管理各项工作的落地和实施。
岗位要求：
1、有3年及以上人力资源工作经验，对人力资源各模块都有所了解或实践，熟悉HR体系工作流程；
2、熟练操作PPT、Word、Excel等办公软件；
3、具备良好的客户服务意识和沟通能力，抗压能力强；工作仔细认真，学习能力强，能快速适应部门工作氛围；
4、英语可以作为基本工作语言。
【工作时长】3年以上人力资源工作经验；有组织管理相关工作经验优先；