AI产品经理（招聘产品）

1. 产品战略规划：深度调研招聘行业趋势、大厂竞品（如 BOSS 直聘 AI 面试、智联招聘智能评估工具等）及企业客户需求，制定 AI 面试间产品的中长期战略，明确产品差异化竞争方向，确保产品始终领先行业半步。
2. 核心功能设计：主导 AI 面试间核心模块设计，包括但不限于 AI 简历解析、智能面试题生成、实时语音转写与语义分析、多维度候选人能力评估模型、面试过程录屏与复盘、企业定制化面试流程配置等，输出高质量 PRD、原型图及交互文档。
3. 跨团队协同：推动技术、算法、设计、运营、销售团队高效协作，明确各阶段目标与交付物，解决产品开发过程中的关键问题，确保产品按计划上线且符合市场预期。
4. 数据驱动迭代：建立产品数据监控体系，跟踪核心指标（如企业使用率、面试效率提升率、评估准确率、客户复购率等），通过数据洞察优化产品功能，提升用户体验与商业价值。

任职能力要求
1. 大厂背景：需具备10年以上招聘类产品大厂工作经验（如 BOSS 直聘、智联招聘、猎聘、拉勾网等），且有完整的产品从 0 到 1 落地经验，熟悉招聘全流程（简历筛选 - 面试邀约 - 面试评估 - offer 发放）。
2. AI 产品经验：至少主导过 1 个AI 相关招聘产品模块（如 AI 简历初筛、AI 视频面试、AI 能力测评等），了解 AI 技术原理（如 NLP、计算机视觉、机器学习模型），能清晰判断技术可行性与产品落地边界。
3. 战略思维：能从行业高度拆解产品目标，结合市场竞争格局制定差异化策略，而非仅聚焦功能迭代，过往有通过产品策略提升用户规模或商业收入的成功案例。
4. 需求洞察能力：深入理解企业 HR（不同规模、不同行业）与候选人的核心痛点，能通过用户访谈、数据分析等方式挖掘隐性需求，转化为可落地的产品功能。
5. 沟通表达能力：能清晰向技术团队传递产品需求，向管理层汇报产品进展，向客户讲解产品价值，逻辑清晰、说服力强。
6. 创新精神：不局限于现有产品模式，敢于尝试新的产品形态或功能，过往有通过创新功能提升产品竞争力的案例。
7. 团队协作意识：具备开放的心态，愿意倾听团队成员意见，能带领小团队开展工作，营造积极的团队氛围。"