岗位职责:
1、 协助搭建公司人力资源管理体系,制定人力资源规划并推动实施;
2、 负责集团及子公司人员招聘,包括人员规划配置、招聘需求对接,组织面试,跟踪招聘结果,背景调查等;
3、 负责建立并完善公司绩效管理,统筹员工绩效考核工作;
4、 跟进领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或心理学专业优先;
2、35岁以内,8年以上人力资源工作经验,具备知名企业人力资源工作经验,制造业工作背景、猎头工作背景有限;
3、具备招聘管理、绩效管理、薪酬管理等至少两个模块工作经历;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力及问题解决能力,有责任心、事业心。