岗位职责:(外派浙江地区)
1、统筹子子公司人力行政工作,落实推动集团总部的管理规范及要求;
2、制定人力行政工作规划,完善人力行政管理制度并规范工作流程;
3、负责公司人员招聘、绩效管理、考勤薪资管理、劳动用工管理等工作;
4、负责各项行政工作的监督管理,包括工商证照、办公室、宿舍食堂及厂区安环管理;
5、跟进其他领导交办的工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或心理学专业优先;
2、38岁以内,8年以上人力行政工作经验,具备大型企业人力行政工作经验及制造业工作背景;
3、具备人员招聘、绩效管理、员工关系管理等模块工作经验;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力及问题解决能力,有责任心、事业心。