人力资源专员

岗位职责
一、人力资源内务统筹
- 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
- 负责人事基础内务工作，高效办理公积金社保增减员等相关手续，员工工资劳务薪资核算发放；
- 严格遵循公司劳动关系相关制度，规范处理员工入职、离职、调动、试用期管理、转正、考勤、请休假、劳动合同、及员工档案管理等内务事宜，确保流程规范、资料完整；
- 负责钉钉相关模块的日常维护、更新，全程把控信息的及时性、准确性，为人力资源工作开展提供基础支撑；
- 做好劳动纠纷防范及内务处理相关工作，依法依规跟进纠纷事宜，及时向公司反馈处理进展，协助构建和谐用工关系，降低用工风险。
二、项目人力支持
- 协助部门完成人才盘点、为项目团队人力配置提供合理化建议，支撑项目顺利推进；
- 配合业务部门开展岗位需求分析等基础工作，衔接人力相关流程，推动招聘策略与项目业务目标同步，助力项目人力保障落地；
三、项目辅助支持工作
- 负责各类人力及项目相关会议的拉通、组织与辅助工作，确保会议高效落地、信息同步畅通，及时提供支援；
任职资格
- 本科及以上学历，人力资源、管理学、劳动关系学等相关专业，具备扎实的人力资源内务相关专业基础。
- 优先考虑有人力资源内务工作经历者，有人员招聘基础经验、熟悉人事各类基础流程者更佳；有投拓、物业行业相关内务或人力支持经验者优先。
- 五官端正，具备良好的沟通协调能力、细致严谨的工作态度，方案撰写及基础数据整理能力强，逻辑思维清晰，擅长处理繁杂内务事宜。
- 具备强烈的工作责任心，诚信正直、办事沉稳、认真负责，能高效完成各项内务及项目支持工作，有横向发展的职业意愿，符合职业发展规划。