更新于 11月24日

人力资源总监

1.3-1.5万
  • 宁波鄞州区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师工程建设行业
岗位职责:
人事经理的岗位职责覆盖“选、育、用、留”全模块,重点在绩效管理上展开工作较多,具体职责如下:
1、根据公司战略制定年度人力资源规划,定期统计分析人力数据,为重大人事决策提供依据,并随组织结构调整及时优化人才梯队与编制
2、统筹年度/月度招聘计划,拓展并维护招聘渠道,主导关键岗位面试、测评、背调及薪酬谈判,确保人才及时到岗并匹配业务需求
3、搭建培训体系及讲师队伍,制定新员工及在岗员工培训计划,跟进培训效果;设计任职资格与晋升通道,建立管理干部及核心技术人才储备池

4、组织制定各部门 KPI、OKR 或 360° 考核方案,实施绩效全过程管理(目标设定→过程跟踪→结果评估→反馈改进),并将结果与薪酬、晋升、淘汰挂钩

5、设计宽带薪酬体系和福利方案,完成月度薪资核算、奖金测算、社保公积金及劳动年检申报,定期对标市场数据提出调薪建议

6、建立员工沟通渠道,定期组织座谈、满意度调查,预防并处理劳动争议、投诉及仲裁;策划团建、年会、评优及员工关怀活动,推动价值观落地

7、制定并持续优化招聘、入职、转正、调岗、离职、考勤、奖惩、人事档案等规章制度,确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方法规,控制用工风险

8、统筹行政预算、办公用品、车辆、接待、安全、保洁等日常事务;协调跨部门资源,保障人力资源政策在业务条线的落地执行,并完成上级交办的其他工作

岗位要求:
1、中共党员,35-39岁,
2、本科及以上学历,人力资源管理专业优先,条件优秀者可其他专业;
3、熟悉人力资源管理6大模块,并精通2-3个模块;
4、形象、气质佳、善于组织、协调、沟通;
5、具备5年级以上国央企工作经验,具备3年及以上团队管理能力;
6、具备工程建设行业工作经验(优先);
工作时间:上午8:45-11:35 下午13:30-16:45
地址:浙江省宁波高新区光华路299弄12幢26-31号15-1
薪酬:16-20W/年,具体面聊

工作地点

宁波市-鄞州区-光华路299弄C14幢35号

职位发布者

曾女士/人事经理

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