岗位职责：
人事经理的岗位职责覆盖“选、育、用、留”全模块，重点在绩效管理上展开工作较多，具体职责如下：
1、根据公司战略制定年度人力资源规划，定期统计分析人力数据，为重大人事决策提供依据，并随组织结构调整及时优化人才梯队与编制
2、统筹年度/月度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，主导关键岗位面试、测评、背调及薪酬谈判，确保人才及时到岗并匹配业务需求
3、搭建培训体系及讲师队伍，制定新员工及在岗员工培训计划，跟进培训效果；设计任职资格与晋升通道，建立管理干部及核心技术人才储备池
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4、组织制定各部门 KPI、OKR 或 360° 考核方案，实施绩效全过程管理（目标设定→过程跟踪→结果评估→反馈改进），并将结果与薪酬、晋升、淘汰挂钩
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5、设计宽带薪酬体系和福利方案，完成月度薪资核算、奖金测算、社保公积金及劳动年检申报，定期对标市场数据提出调薪建议
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6、建立员工沟通渠道，定期组织座谈、满意度调查，预防并处理劳动争议、投诉及仲裁；策划团建、年会、评优及员工关怀活动，推动价值观落地
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7、制定并持续优化招聘、入职、转正、调岗、离职、考勤、奖惩、人事档案等规章制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方法规，控制用工风险
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8、统筹行政预算、办公用品、车辆、接待、安全、保洁等日常事务；协调跨部门资源，保障人力资源政策在业务条线的落地执行，并完成上级交办的其他工作
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岗位要求：
1、中共党员，35-39岁，
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，条件优秀者可其他专业；
3、熟悉人力资源管理6大模块，并精通2-3个模块；
4、形象、气质佳、善于组织、协调、沟通；
5、具备5年级以上国央企工作经验，具备3年及以上团队管理能力；
6、具备工程建设行业工作经验（优先）；
工作时间：上午8:45-11:35 下午13：30-16:45
地址：浙江省宁波高新区光华路299弄12幢26-31号15-1
薪酬：16-20W/年，具体面聊