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人力资源管理
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邮政/快递
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人力资源服务
1、负责参与公司业务战略规划,区域业务方向的制定,项目方案的制作及实施;根据项目指标完成项目开发、运营利润及净利润指标达成
2、负责市场调研与分析,定期收集和分析市场动态,开拓新市场和客户资源,进行项目踏勘、成本测算,为公司提供精确的市场信息
3、负责所辖片区运营过程中出现的问题,识别并评估潜在风险,及时提出解决方案,采取有效措施进行预防和控制,确保运营工作的顺利进行,保障公司利益不受损害
4、负责建立和维护良好的客户关系,区域客户的拜访,加强与客户的沟通,对公司客户服务政策的解释,裁定和调解服务过程中的纠纷,处理重大投诉
5、人员管理:人员的招聘、培训(新员工、安全培训、岗前培训等)、员工入离职考勤管理、员工社保公积金开户、增减员操作及台账整理,薪酬核算等;对团队成员的工作进行评估和管理,根据项目目标和成员的岗位职责,制定考核指标,完成团队指标
6、团队建设管理:具备 "梯队造血" 思维,做好人才培养,及时淘汰岗位不胜任的人员,引进符合公司要求的人才 。根据公司要求及时调整人才培养内容,使人才能力和业务发展需求同步
7、负责所辖项目风险管理,识别、评估的应对项目中潜在的各类风险,制定应急预案,确保项目工作顺利开展;负责各区域/部门人事行政工作合规性检查,根据问题项进行风险指导、监督,确保合规
工作地点
中山邮政快递(天富商场店)附近
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