我们在找什么样的设计师?
我们不是在找只“等需求、做执行”的设计师。
我们需要的是:
在信息不完整的情况下,
依然能推进项目、拆解问题、交付结果的设计师。
如果你需要非常清晰、一次性给全的需求,
这份工作可能不适合你。
你将参与的工作
你将参与的是 真实、复杂、节奏快的商业项目,包括但不限于:
- 企业级 PPT / 战略汇报 / 高层汇报材料
- 企业文化墙 / 展厅 / 空间视觉方案
- 多项目并行、节点紧、修改密集的设计任务
- 与策划、老板、客户直接沟通的设计协作
👉 这不是“画完就交”的工作,
而是 不断判断、调整、推进的过程。
我们希望你具备的能力(硬条件)
1️⃣ 设计基本功扎实
- 版式、色彩、信息层级清晰
- 能快速输出可讨论版本,而非追求一次完美
- 熟练使用常规设计工具(不限定软件)
2️⃣ 能在“需求不完整”时主动推进
你需要能做到:
- 主动补充信息,而不是被动等待
- 知道什么时候该假设、什么时候该确认
- 能把模糊问题,拆解成可执行步骤
👉 “不知道就问,但不会停在原地”
3️⃣ 能承受直接、快速的反馈方式
我们沟通直接,不绕弯子:
- 会说“不行,重来”
- 会快速否定方案
- 也会快速认可好的判断
你需要的是:
4️⃣ 有项目整体感,而不只盯画面
你需要关心:
- 这个设计在整个项目里解决了什么问题
- 这个版本是不是当前阶段的最优解
- 而不只是“好不好看”
你不需要具备的(先说清楚)
- 不要求你情绪稳定到“永远开心”
- 不要求你对所有事情负责
- 不要求你 24 小时在线
但你需要接受一件事:
这是一个高标准、高密度、结果导向的工作环境。
我们能提供什么(说实话版)
- 真实的大项目,而不是练手活
- 快速成长的机会(前提是你扛得住)
- 能看到完整决策链条,而不是只做一环
- 清晰的协作边界和评价标准(正在持续完善)
👉 如果你想“被带着慢慢来”,
这里可能不合适。
如果你想 在可预期中快速成长,
这里会给你舞台。
特别说明(重要)
请在投递时简单回答一个问题(100–200 字即可):
当你接到一个需求,但信息只有一半时,你通常如何推进?
我们会优先看 思路,而不是作品多少。
我们适合什么样的人?
- 喜欢挑战、不怕被推翻
- 能在混乱中建立秩序
- 愿意对结果负责,而不是只对动作负责
不适合的人(提前说清)
- 需要持续情绪安抚的人
- 需要非常稳定节奏的人
- 把“被否定”当成打击的人
如果你看到这里,依然觉得“这正是我想要的环境”
那我们非常期待你的作品和回答。