稀土新材料经营企业家(首席执行官/业务板块负责人/所属企业总经理)

【岗位职责】
1.战略规划与商业布局
制定并执行公司稀土新材料业务的长期发展战略、产品路线图及年度经营计划。 深刻洞察全球稀土资源格局、政策动向、下游应用（如新能源、节能环保、高端装备、电子信息、航天等）发展趋势，识别并把握重大市场机遇。 主导新业务、新产品的孵化和商业化决策，构建多元化、高成长性的产品组合与业务矩阵。 负责板块全面的P&L管理，确保达成财务、市场、技术及团队发展等各项关键业绩指标。
2. 技术产业化与创新驱动
深度理解稀土材料（如永磁、储氢、发光、催化、抛光等）的技术原理、制备工艺与应用场景。 领导研发与工程团队，推动实验室技术向规模化、稳定化、低成本制造的转化，解决产业化过程中的关键工艺与工程难题。 建立并强化与科研机构、高校的产学研合作，布局前瞻性技术，构建专利护城河，保持技术先进地位。 主导产品定义与升级，确保产品性能、质量、成本满足并超越客户期望。
3. 市场开拓与生态构建
面向全球市场，制定并实施精准的市场营销与品牌建设策略，提升公司在目标行业的影响力。 亲自参与关键客户（如各领域头部制造商）的开发与关系维护，建立战略合作伙伴关系。 深入理解产业链，参与或主导上游资源保障、中游协同、下游深度合作等生态构建活动，增强供应链安全与产业话语权。 建立高效的市场情报体系，快速响应市场变化。
4. 运营管理与体系建设
构建并优化覆盖研发、生产、质量、供应链、销售、财务、人力资源的现代化高效运营管理体系。 推行精益生产、智能制造与质量管理，持续提升运营效率、降低生产成本、保障产品一致性。 建立健全风险防控体系，应对市场、政策、技术、环保、安全等多方面风险。 负责板块内重大投资、产能扩建、并购整合项目的评估与实施。
5. 团队建设与文化建设
招募、培养、激励一支涵盖技术、市场、运营、管理的复合型团队。 塑造以客户为中心、创新为引擎、结果为导向、协作为基础的企业文化。 建立有效的人才发展机制和绩效管理体系，激发组织活力与人才潜能。
【任职要求】
1. 教育背景
硕士及以上学历，材料科学、冶金工程、化学化工、物理等相关专业背景。兼具工科与商科（如MBA）教育背景者优先。
2. 工作经验
10年以上在新材料、稀土、磁性材料、功能材料或相关高端制造行业的工作经验。 至少5年以上担任企业总经理、事业部总经理、或负责全面运营管理的高级管理职位经验，有成功领导业务从1到10规模化和盈利增长的实证经验。 拥有从技术研发到产业化、市场推广的全链条管理经验者极佳。 具有国际化业务（市场、供应链、合作）管理经验者优先。
3. 核心能力与素质
战略思维与商业敏锐度：对产业有深刻洞察，能制定清晰可行的战略，并将战略转化为具体的商业行动和财务结果。
技术理解与产业化能力：能深度与技术团队对话，准确判断技术商业化前景，并有力推动产业化落地。
较强的领导力与影响力：具备强大的团队凝聚力和跨部门协同能力，能吸引和保留人才，带领团队攻坚克难。
资源整合与资本运作意识：善于整合内外部资源，对利用资本力量加速产业发展有深刻理解和实践经验。
强大的执行力与抗压能力：结果导向，能在大规模、快节奏、高不确定性的环境中果断决策，驱动目标达成。
出色的沟通与谈判能力：能够与政府、客户、合作伙伴、投资者及内部团队进行高效沟通。