HWP经理人优才计划

1、风口上的职业。不论养老、健康还是财富管理，都是有着很好发展前景的领域，健康财富规划师横跨三大领域，坐在了风口之上，而且可以预见是可持续的风口。
2、收入没有天花板。HWP为初入行者设计了50万、100万、400万三档年收入模型，有专属创业津贴帮助新人达成收入目标。在此之上，用心做的伙伴完全可以挑战更高收入，没有任何人会觉得你挣得太多。
3、上升空间大。不论资排辈，没有任何人能够压制你的发展，你可以选择做合伙人，企业家，成为武功盖世的大侠，也可以团队传承，获得更为高能的事业体验。只要用心+坚持，不论走哪一条路径，都能实现每年至少20%的收入增长。
4、工作生活平衡。时间弹性，你自主安排好工作和生活即可，绝无996。不仅如此，因为做的是大健康事业，你会格外关注自己和家人的健康管理。
5、可以干一辈子。只要你还想干，没有人劝你退休。在我们身边就有好几位年近六旬的伙伴，依然战斗在第一线，每天活力四射，一丁点儿退休的想法都没有。
6、系统的学习。很多人都是冲着考HWP证书来的，能够吃着火锅唱着歌，站着把钱挣了，还能同时读书学习，简直是完美。HWP的课程体系、培训体系很完善，你会有到清华北大系统学习的机会。加上是在实战中学习，百战归来再读书，比象牙塔里的书斋式学习收获要大得多。
基本要求：
1、25至45周岁；
2、大专及以上学历，有理财、管理、金融产品销售经验的优先;
3、热情积极，正能量，有责任感，学习能力强；
4、具有良好的心理素质及沟通能力；
职业定位：
未来市场需要的是一种综合性金融服务，即专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况，明确客户的理财目标，帮助客户制定出合理的，可操作的理财方案，使其能满足客户人生不同阶段的需求，最终协助客户实现财务上的自由，自主和自在。岗位是公司为人才储备而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，使培训生掌握保险的有关知识，根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位，承担职场经理、人力资源、职场导师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。
公司培训：
1、职前培训：从业资格培训、岗前培训、衔接训练和新人成长培训等；
2、转正培训：专题培训、晋升培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；
3、晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等；
收入及福利待遇：
1. 公司提供完整且系统性的职业规划和培训。
2. 综合薪资：底薪+津贴+提成，业务平均每月1.5万左右，管理平均每月2万以上
3. 入司当月提供个人综合保险，长期服务奖金，企业养老金。
4. 公平透明的晋升机制，一年四次晋升机会，个人业绩，人力达标即可晋升，无工龄、岗位限制。
晋升途径：合伙人-主任-经理-总监--企业家-团队传承
5. 工作时间：早8：30-10:30打卡，工作时间自由弹性大，做五休二、法定节假日休息。
6、入司人员可享受公司各方面政策支持。