人事经理/人事主管（科技型企业）

【岗位职责】
作为上海公司的人力资源及行政负责人，您将全面统筹上海办公室的人事、行政及部分项目支持工作，深度参与公司管理体系的优化与落地。具体职责包括：
一、 人力资源管理（全模块运营）
负责上海公司人力资源全盘事务，并深度参与全国体系的搭建：
1. 薪酬福利（C&B）： 参与公司薪酬体系的修订与完善；负责上海公司薪资表单的制作与审批、月度个税申报；统筹年度薪酬调整的沟通与执行。
2. 绩效管理（Performance）： 参与公司绩效体系的搭建与优化；负责月度/年度绩效数据的收集、核算、实施存档及结果反馈。
3. 培训与发展（T&D）： 制定年度培训计划，负责培训项目的统筹实施、全程跟踪、效果复盘及资料存档。
4. 员工关系（ER）： 负责员工入离职、转正、升职/加薪、辞退等手续办理；跟进社保/公积金缴纳；保持与员工的有效沟通，处理劳动纠纷，维护和谐的员工关系。
5. 预算与制度： 制定上海公司年度人事及行政预算（招聘、培训、办公费等）；负责年度部门SOP（标准操作流程）的编制与修订。
二、 全国行政统筹管理
1. 采购与资产： 统筹全国行政支出，负责上海公司办公用品及固定资产的采购、盘点与管理。
2. 数据分析： 出具全国月度行政支出分析报表，为成本控制提供数据支持。
三、 政府项目与资质维护
1. 资质申报： 负责公司各类科技资质的申报与维护工作，包括但不限于：高新技术企业、专精特新、小巨人、创新型中小企业、科技型中小企业等。
2. 知识产权： 统筹管理公司知识产权事务，包括专利（软件著作权、实用新型专利、发明专利）及商标的申请、维护与更新。
3. 外部关系： 维护与政府、协会及相关部门的良好关系。
四、 系统与信息化管理
1. 系统维护： 担任公司企业微信管理员，负责组织架构、审批流程及日常运维。
2. 模块支持： 负责“智邦系统”中采购模块（固定资产） 的管理，以及人事模块、办公模块（固定资产）的基础数据维护与更新。
五、 制度与企业文化
1. 制度草拟： 根据公司发展需要，负责各类新制度的草拟/修改，确保制度符合法律法规及公司战略。
2. 宣贯落地： 负责通知的下发、制度内容的宣贯培训，并通过书面形式固化流程，确保执行到位。
六、 其他综合事务
1. 协会维护： 负责上海公司已加入的各类行业协会的日常对接、信息维护及活动参与。
2. 数据分析： 周期性（月度/季度）进行部门数据总结与复盘，向上级汇报工作成果与改进计划。
3. 行政支持： 负责上海办公室环境维护、办公用品采购申领、客户来访接待等日常行政事务。
【任职要求】
1. 学历与经验： 本科及以上学历，3年以上人力资源全盘工作经验，必须有科技型企业（如：高新技术企业、专精特新）从业背景。
2. 专业技能： 精通Office办公软件，熟悉企业微信的后台管理。
3. 具备出色的沟通技巧和亲和力。
4. 具有极强的团队合作精神，能进行跨部门协作。
5. 能适应多任务并行的工作节奏，抗压能力强。
6. 具备良好的职业道德，工作细致严谨，保密意识强。
【我们提供】
* 具有竞争力的薪酬福利体系；
* 广阔的职业发展平台，参与公司核心管理体系建设的机会；
* 良好的团队氛围与办公环境。