岗位职责： 薪酬福利方面： 1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控个分公司执行 2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评 3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据 4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度 5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况 6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议 绩效管理方面： 1、协助总监建立绩效管理体系，并监督其实施 2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核 3、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评 4、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议 任职要求： 1、 五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验 2、 具有人员密集型行业工作经验优先 3、 人力资源或相关专业本科以上学历 4、 工作细致认真，责任心强 5、 良好的沟通合作能力、抗压力强 6、 熟练操作MS office等相关工作软件