1. 人力资源规划与招聘：根据部门需求制定并执行人力资源规划，完成员工招聘任务； 2. 薪资福利管理：管理薪资与福利系统，保证按时、准确进行员工薪酬核算与发放； 3. 规章制度管理：负责持续优化和更新公司各项规章制度，保证制度的落地与执行； 4. 培训与员工关系：组织员工培训，处理员工关系问题，确保员工满意度，搭建良好的企业文化； 5. 行政管理：对接工商、人社、科技等政府部门，负责处理日常对外事务；组织、策划并优化公司的各项行政管理工作，包括但不限于办公室用品管理、文件归档等； 6. 科技项目管理：负责公司高企、各项科技项目申报工作； 7. 完成领导交代的其它工作。岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄35周岁以内； 2. 至少3-5年以上生产型企业人事行政主管或经理工作经验； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5. 熟练使用各类办公软件及人事管理软件。