HRBP

岗位内容：
1、战略协同与业务支持
将公司级HR战略（如人才梯队建设、绩效改革）转化为业务部门可执行的方案，确保政策适配业务特点。例如，针对销售团队设计差异化的激励机制。
2、人才管理与组织发展‌
‌人才规划与梯队建设‌，优化招聘流程，确保人才供给与业务节奏匹配。
‌3、员工关系与企业文化‌
‌在业务单元内宣导公司价值观，协助管理层在并购、转型等阶段实现文化融合。例如，推动敏捷文化在传统部门的渗透。
4、HR解决方案设计与执行‌
‌分析人员流失率、绩效分布等数据，向业务领导提供洞察，如优化团队结构或调整激励措施。
‌5、体系搭建与流程优化‌
‌在业务部门内建立标准化流程（如晋升标准、绩效考核工具），确保HR工作的规范性与公平性。
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任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验，外贸行业经验优先；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。