汽车研发设计培训师

一、任职要求
1.内外饰、车身或开闭件领域拥有5年以上工作经验，深厚技术背景并热爱分享；
2.通过系统化的课程开发与专业的授课，将复杂的前沿技术转化为易于理解和掌握的知识，赋能我们的内外部工程师、客户及合作伙伴，提升团队整体技术能力，塑造公司的技术品牌形象。
二、岗位职责
1. 课程体系规划与开发：
· 负责构建和维护内外饰、车身结构、开闭件等专业方向的培训课程体系与技术等级认证体系。
· 独立开发高质量的培训教材、课件、实操手册、教学模型及考核题库。
· 将最新的技术动态、产品特性和工程案例，快速转化为培训材料。
2. 培训授课与实施：
· 面向公司内部（研发、质量、工艺、售后团队）及外部（客户、供应商、合作伙伴）进行专业技术的授课。
· 熟练运用理论讲解、案例研讨、实操演练等多种教学手法，确保培训效果。
· 管理培训现场，解答学员提出的深度技术问题，引导技术讨论。
3. 培训效果评估与优化：
· 设计培训效果评估方案，通过考试、问卷、实操等方式跟踪学员学习成果。
· 收集并分析学员反馈，持续迭代和优化课程内容与授课技巧。
4. 技术跟踪与跨部门协作：
· 保持与研发部门的技术同步，深入理解新产品、新工艺（如轻量化、新材料连接技术、感知质量等）。
· 支持销售与市场部门，为客户提供前瞻性的技术讲解和培训支持。
三、必备岗位要求
· 学历与专业： 统招本科及以上学历，车辆工程、机械工程、材料科学与工程等相关专业。
· 行业经验： 具备 5年及以上 在主机厂或顶级零部件公司从事内外饰、车身或开闭件 设计、开发或工艺工作的经验。
· 专业技能：
· 精通您所专注领域的系统知识（如：内外饰的工艺与材料、车身结构的连接技术与CAE、开闭件的运动仿真与DTS等）。
· 熟悉汽车产品开发流程（如APQP）和相关的技术标准。
· 具备出色的课件制作能力（熟练使用PPT、Word等办公软件）。
· 核心素质：
· 卓越的表达能力： 逻辑清晰，语言生动，具备强大的课堂吸引力和感染力。
· 强烈的分享精神： 热爱教学，乐于分享，具备服务意识和耐心。
· 快速学习能力： 能紧跟技术发展趋势，不断更新自身知识库。
· 优秀的沟通与协调能力： 能够与不同背景的学员和部门高效协作。
四、优先考虑条件
· 有企业内部培训、高校授课或大型技术分享会主讲经验者优先。
· 具备课程开发（如：学习地图设计、案例编写） 或教学设计师 认证者优先。
· 熟悉线上课程制作，具备微课开发、视频剪辑能力者优先。