一、岗位职责 1.负责制定培训教学大纲和教学计划，并完成培训课件的制作； 2. 定期对培训课件内容进行迭代予以完善； 3. 教具、教学设备及其他教辅用品的课前准备和课后整理； 4. 负责培训的组织与讲解； 5. 跟进学员考核评级；对培训效果进行评估和反馈，收集学员的意见和建议，不断优化培训课程和教学方法。 6.与公司的研发团队、市场团队等密切合作，参与课程研发和推广活动，提升公司的品牌影响力。 二、任职要求 1.大专及以上学历，有培训讲师经验、有相关培训证书优先； 2.具有较强的语言表达能力、学习研究能力、沟通交流能力、组织管理能力和团队合作能力，能够适应异地出差和培训任务。 3.有较强的学习能力和创新精神，能够紧跟 公司发展，不断更新教学内容和方法。 4. 精力充沛、身心健康、热情友好、自信大方。 三、福利待遇 1.工资结构：固定工资（无责任底薪+职级薪资）+绩效工资+提成+奖金 2.具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金/提成等。 3.完善的培训体系：带薪培训、知识培训、职能培训、专业技能培训，边学习边实践，具有很好的培训和晋 4.完整的晋升体系：以工作能力说话,晋升空间大。只要你有能力有才华,你就能闯出属于你自己的天地； 5.完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利等。