更新于 4月30日

医院人力资源专员

5000-7000元
  • 郑州管城回族区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘绩效管理员工关系中级人力资源管理师医院
一、岗位职责‌ 1、‌招聘与配置:负责医疗岗位(医生、护士、医技等)的招聘全流程,包括对接科室负责人,需求分析、渠道开拓、面试安排及背景调查,确保人才与临床需求精准匹配,并不断优化人才引进效率。 2、‌员工关系管理:处理院内人员入、转、调、离手续,办理五险一金,管理执业资格注册、年审,协调处理劳动纠纷、医疗投诉中的员工权益保障,维护和谐劳动关系。 3、‌培训与发展:协助上级领导建立院内三级培训体系,组织院一级培训,设计新员工岗前培训体系,强化医院文化与岗位技能融合。办理员工晋升相关流程,组织晋升、考察期内的考核及述职等。办理员工职称晋升相关流程。 4、‌绩效与薪酬:协助制定临床科室绩效考核方案,结合医疗质量、患者满意度等核心指标设计激励政策,形成绩效体系。核算全院考勤,医疗人员值班补贴及专项奖励,确保薪酬发放合规透明。根据制度规定,开展管理人员、全员的工作绩效考核、工作作风评价等。 5、‌制度与规划:完善医院人力资源制度,落实《劳动合同法》《医疗机构从业人员行为规范》等政策要求,定期审核用工风险。参与院内组织架构的调整,开展定岗、定编、定责相应工作。 ‌二、任职要求‌ 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业,年龄不超过30周岁,持有人力资源管理师证书优先。 2、‌2年以上民营医院人力资源全模块工作经验,熟悉医疗行业招聘、绩效核算、培训等相关工作。 3、掌握《劳动合同法)《劳动法)等相关法律法规,了解医疗行业法规(如《医师法》《护士条例》)。具备医疗岗位胜任力模型设计经验,能独立完成医护人员岗位分析及薪酬调研。 4、了解民营医院运营痛点(如人才流动性高、科室协作复杂),能针对性提出人力解决方案。 5、具有良好的‌跨部门协作能力,能够与与医务部、护理部、病区等临床部门沟通,推动人力资源政策落地。 6、有较强的‌抗压能力‌,适应医疗行业快节奏、多任务并行的工作场景,高效处理突发问题。 ‌备注‌:本岗位定岗于人力资源部,需定期深入一线了解医护需求,推动人力资源服务与医疗业务深度融合。

工作地点

管城回族区郑州麦克莱恩心理医院
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

李先生/hr经理

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郑州麦克莱恩医院有限公司
由北京中汇国际医疗有限公司透过郑州麦克莱恩医院有限公司投资设立的郑州麦克莱恩心理医院(医院名称已经政府部门核准),位于河南省郑州市管城区商达路99号,为国家二级精神心理专科医院,首期开通使用的建筑面积为1.2万平方米,拟开出的病床床位数不少于300张。医院已取得《医疗机构执业许可证》,即将开诊。郑州麦克莱恩心理医院的业务范围,涵盖精神心理领域的医、教、研、防和康复等,设立普通精神科、临床心理科、青少年和儿童精神心理科、老年精神心理科、中西医结合科等多个科室。适应社会需求,设立主要面向大中学生的心理健康管理中心,突出强化青少年和儿童精神心理疾病的医疗和防治工作。医院建设目标是,打造一个环境优美雅致、医疗水平高超、医疗设备先进、服务功能齐全、辐射能力强大的国际化、现代化医院。坚持高起点,放眼世界,积极与国内外精神心理领域医疗、高校和科研机构深度合作,延聘和聚拢国内外顶级专家,并精心培养自身的医疗团队,高标准推进学科建设和人才队伍建设。发挥民营医院机制灵活优势,突破常规,创新运营模式,以病患所需界定服务方式和服务范围,实施人性化、个性化服务,把医院的公益性通过贴心服务体现出来。推行精益医院管理和长庚管理模式,挖掘自身潜力,最大限度降低运营成本,在减轻病患经济负担的前提下提供优质高效服务。办医理念:医者仁心,敬天爱人。服务宗旨和核心价值观:专注心理健康,护佑人生周全。
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