薪酬绩效-营销团队

岗位职责：
1.薪酬体系管理：结合集团整体导向要求，设计、完善并持续优化事业群整体薪酬体系框架，确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性；
2.人力成本管控：结合业务规划，完成人力编制成本预算，持续完善人力成本监控预警机制，定期预警审视并采取有效干预措施；
3.薪酬激励审视：设计BG整体薪酬激励方案，结合整体方案、业务差异及岗位类型，完成不同角色定调薪管理，审视各类激励方案，确保方案得到各方的认可和支持，并跟踪薪酬激励方案的实施效果，及时进行调整和优化；
4.薪酬核算发放：根据审定激励方案，完成对应奖金激励等数据核算，确保薪酬数据的准确性和及时性。
任职要求：
1.薪酬体系管理：结合集团整体导向要求，设计、完善并持续优化事业群整体薪酬体系框架，确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性；
2.人力成本管控：结合业务规划，完成人力编制成本预算，持续完善人力成本监控预警机制，定期预警审视并采取有效干预措施；
3.薪酬激励审视：设计BG整体薪酬激励方案，结合整体方案、业务差异及岗位类型，完成不同角色定调薪管理，审视各类激励方案，确保方案得到各方的认可和支持，并跟踪薪酬激励方案的实施效果，及时进行调整和优化；
4.薪酬核算发放：根据审定激励方案，完成对应奖金激励等数据核算，确保薪酬数据的准确性和及时性。