HRBP

工作要求：
1.团队搭建: 及时完成团队人员招聘、及员工关系管理，协助完成员工入离职、转正、异动、等人力资源基础工作;
2.人才发展: 根据区域人才发展规划和所服务团队人才现状，按照总部制定的工作流程，开展人才盘点、招聘配置、蓄水池人员选拔、培训组织实施，并做好过程管控，结合区域内团队需要，设计补充培训项目并落地执行。
3.绩效考核: 按照公司绩效管理制度，结合区域团队现状，制定区域内绩效管理方案并推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。
4.员工关怀:关注新入职员工的团队融入程度、工作开展效果合理运用试用期考核减少公司招聘失误;定期组织团队活动提升团队凝聚力。
5.企业文化宣导: 负责企业文化的宣导和推动，推动公司企业业文化的建设和影响。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.从事大中型企业HRBP工作3年及以上，熟悉六大模块，人才发展、企业文化模块须有独立落地经验
3.熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4.专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；
5.良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强；
6.良好的人际理解与沟通能力。