连锁超市运营总监招聘要求
一、基本条件
1.学历背景
本科及以上学历，专业方向：工商管理、供应链管理、市场营销、零售管理等相关领域优先。
985/211或知名商科院校背景加分（非硬性要求）。
2.工作经验
8年以上零售行业经验，其中至少3年连锁超市/大型商超运营管理经验（区域总监、运营经理等同等职位）。
有跨区域或多门店管理经验者优先。
二、核心能力要求
1.战略与业绩管理
制定并执行年度运营战略，达成营收、毛利、成本控制等核心KPI。
熟悉零售行业数据分析工具，能通过数据驱动决策。
2.供应链与库存优化
精通供应链管理，优化采购、仓储、物流效率，降低损耗率（如生鲜品类损耗控制经验）。
熟悉VMI（供应商管理库存）或JIT模式者优先。
3.门店标准化运营
建立并落地门店SOP（标准化流程），包括陈列、服务、卫生、安全等环节。
具备新店开业筹备及老旧门店改造经验。
4.团队与跨部门协作
领导500人以上团队，具备区域经理、店长等中层管理者的选拔与培养能力。
协调采购、营销、财务等部门，推动跨部门项目（如促销活动、会员体系搭建）。
5.顾客与市场洞察
熟悉社区超市、会员店、折扣店等业态差异，能针对本地客群调整运营策略。
有成功提升顾客满意度（NPS）或复购率案例。
三、行业资源与创新
具备优质供应商资源或本地生鲜直采渠道者加分。
对数字化运营有实践经验或敏锐度。
四、软性素质
抗压能力强，适应高频出差（覆盖区域内门店巡查）。
敏锐的商业嗅觉，对消费趋势,有快速反应能力。
五、优先条件
有外资零售企业（如沃尔玛、家乐福）或国内龙头（永辉、物美、华润万家）工作经验。