员工关系

1. 负责员工入转调离全流程的手续办理，包括入职引导、合同签订/续签/解除、离职面谈与手续办结，确保合规性。
2. 搭建并维护员工沟通渠道，组织员工关怀活动，及时响应并解决员工诉求，降低员工流失率。
3. 协助处理劳动纠纷与投诉，对接法务部门准备相关材料，确保公司用工符合劳动法及相关法规要求。
4. 管理员工档案与劳动关系台账，统计员工满意度、离职率等数据，编制员工关系分析报告。
- 组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，增强团队凝聚力。
- 协助开展员工培训、绩效考核的配套工作，保障人力资源管理流程顺畅。