人事行政专员

岗位需求：
1.本科及以上学历；
2.3年以上工作经验；
3. 熟悉劳动人事管理相关法律法规；
4. 有较强组织能力，管理能力，沟通协调能力；
5. 团结同事，有较强的责任心和使命感；
岗位职责：
1. 人力资源制度建设
负责公司人力资源制度的建立与修订，
2. 人力成本预算与控制
负责公司月度、季度、年度人力资源计划与总结分析；
负责员工业绩、人力成本、人均产值分析报告；
负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；
3. 薪酬福利管理
负责薪资审核、核对；
负责薪酬体系合理化设计、制定员工薪资调整计划；
负责公司福利体系建设及福利计划设定安排；
4. 员工招聘管理
负责开展招聘工作，选择拓宽招聘渠道，
负责初步筛选，将合适的候选人推荐给各部门主管；
5. 员工培训管理
负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；
负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；
负责新员工培训公开课授课、培训考核、考核结果汇总；
6. 员工社保劳动关系处理
搭建员工关系管理，建立个人档案，规范员工管理各流程；
合理处理社保相关工作流程，做好沟通管理
7. 员工绩效管理
协助人力总监开发绩效考核工具；
负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，对绩效结果进行应用；