一、 职位概述
作为我们物流公司的人力资源主管，您将扮演人力资源管理的核心角色，全面负责公司人力资源的日常运营与执行。您需要将现代人力资源管理实践与物流行业的特殊性（如项目管理、一线员工多、安全要求高等）相结合，支持业务发展，打造高效、稳定、有活力的团队。您不仅是制度的执行者，更是业务部门的战略合作伙伴。
二、 核心职责
1. 招聘与配置：
· 根据业务发展需求，制定并执行月度/年度招聘计划，重点保障一线司机岗位的及时补缺。
· 开拓并维护多元化的招聘渠道（如线上平台、劳务市场、校企合作、内部推荐等）。
· 负责招聘全流程管理：从职位发布、简历筛选、面试安排、线上培训、证件等背景调查到录用通知。
· 管理员工入职、调动、晋升、离职等异动手续，确保流程合规。
2. 培训与发展：
· 协助进行培训需求分析，参与制定年度培训计划。
· 组织并实施新员工入职培训，确保其快速了解公司文化、规章制度及安全操作规范。
· 协调或主导一线员工的岗位技能培训、安全教育培训及驾驶员安全教育。
· 跟踪培训效果，评估培训成果，管理培训档案。
3. 薪酬福利与绩效：
· 协助核算公司员工的薪资、奖金及补贴，确保数据准确、发放及时。
· 解答员工关于薪酬、福利、考勤等方面的疑问。
· 协助推行绩效考核制度，跟进各部门的绩效评估过程，收集与分析考核数据。
· 管理员工社保、公积金及其他福利的缴纳与申领。
4. 员工关系与企业文化：
· 作为员工与公司沟通的桥梁，积极处理员工咨询、投诉与劳动争议，营造和谐的劳动关系。
· 深入了解物流一线员工状态，定期组织员工座谈、团队建设活动，提升员工归属感。
· 推动公司企业文化的落地与传播，宣传公司价值观。
· 负责员工档案的建立、维护与管理，确保信息安全、完整、合规。
5. 制度与流程建设：
· 协助制定、修订和完善人力资源相关管理制度与工作流程。
· 确保人力资源各项操作符合国家及地方的劳动法律法规。

6 .会品宣，制作小视频、海报、等。

三、 任职要求
必备条件：
1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。至少2年以上人力资源工作经验，其中至少有1年以上物流、运输、供应链或劳动密集型行业HR工作经验。
2. 专业知识： 熟悉人力资源各模块，尤其在招聘、员工关系模块有扎实的实操经验。精通国家劳动法律法规及地方性政策。
3. 核心能力：
· 招聘能力强： 对完成一线岗位的招聘指标有成功经验和有效方法。
· 沟通协调能力出色： 能够与仓库、司机、办公室等不同背景的员工有效沟通。
· 务实高效： 能适应物流行业快节奏、多线程的工作环境，执行力强。
· 抗压性与亲和力： 能妥善处理员工关系问题，具备良好的服务意识。
4. 熟练使用 Office办公软件及HR相关系统（如钉钉/企业微信、HRM系统等）。

优先考虑：
· 持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者。
· 有从0到1搭建或优化过物流公司人力资源体系的经验。
· 熟悉驾驶员管理、安全管理相关法规者。

四、 我们提供
· 有竞争力的薪酬： 面议（基于能力经验），结构为：基本工资 + 绩效奖金 + 年度奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、团队活动等。
· 发展平台： 在快速发展的物流行业中，获得全面操盘人力资源工作的机会，与公司共同成长。
· 工作氛围： 简单务实、结果导向的团队文化。
五、 加入我们，您将面对
· 充满挑战与成就感的招聘工作： 您的努力将直接支持公司运输和员工团队的稳定运行。
· 丰富多元的员工群体： 白领到一线蓝领，让您的人力资源管理能力得到全方位锻炼。
· 直接的价值体现： 您的工作直接影响员工稳定性、运营效率和公司成本。