人力资源经理

岗位内容：
1. 协助管理层优化绩效管理体系；
2. 负责板块绩效管理制度的编制落地以及各部门绩效考核机制的落地。
3. 制定有效的绩效监控和管理手段，促进绩效有效执行。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在绩效管理、组织发展和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。