人资行政经理

一、人力资源
1、负责公司人力资源策略与实施，确保公司发展过程中人力资源及行政需求支持的前瞻性、及时性、合理化、人效最大化；
2、负责公司人力资源管理报表分析、建议；
3、负责对公司人力资源组织发展、薪酬绩效、培训教育、员工关等工作的督查及实施；
4、及时关注人力资源政策变化并提供合理化建议、分析，确保公司人力资源管理水平、风险控制、人才竞争优势最大化。
5、负责员工关系、绩效薪酬、招聘配置的优化与实施，督导组织发展、培训开发、薪酬福利工作的开展；
二、行政
1、负责公司行政策略与实施，确保公司发展过程中行政管理需求支持的前瞻性、及时性、合理化；
2、负责对公司企业文化、行政事务统筹管理；
3、负责公司行政管理报表分析、建议。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科或以上学历，具中大型企业工作；
2、有食品生产3-5年以上同岗位管理工作经验，抗压力强，团队协作力强、思维敏捷。