岗位职责:
1.负责人员招聘工作。根据年度招聘计划,发布招聘需求,组织招聘面试,进行员工背调,协调招聘全过程的情况。
2.负责人力资源工作。做好员工劳动合同签订和员工劳动关系管理(包含入职、离职、转正、调岗、续签等)工作,做好人事档案的建立与维护,协助处理劳动纠纷,维护公司合法权益。
3.协助干部考察工作。根据上级安排,完成干部考察会议组织、会务服务、考察资料准备、材料报送等工作。
4.负责薪资福利工作。按时足额缴纳五险一金等费用;做好员工考勤统计,完成工资表制作,按程序发放员工工资。协助上级完成员工绩效考核工作。
5.负责员工培训工作。制定员工培训计划,组织内外部培训资源,提升员工专业技能和综合素质。
岗位要求:
1.人力资源管理、行政管理等相关专业
2.具有良好的组织协调能力和沟通能力,能够有效处理员工关系和解决矛盾。
3.熟悉人力资源管理流程,包括招聘、培训、绩效管理等。
4.熟练使用各类办公软件,如WPS、Excel等,能够进行数据分析。
5.有强烈的责任心和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。
6.有国企或政府机构工作经验者优先;中共党员优先。