1、协助开展考勤统计、绩效考核及培训组织工作。
2、搜集行业人才信息，建立公司人才库。劳动合同台账的建立与管理、员工劳动合同签订情况跟进、续签。
3、依据各部门的人力规划执行招聘，进行第一轮面试，以及在入职前的背景调查并形成记录，再与用人部门进行沟通，做出是否录用的建议报人事行政经理审批。
4、确保每个月的考勤汇总、工资计算、社保申报及各类团体意外险的及时与准确
5、公司人事规章制度的拟定与监督执行。
6、新员工入职培训的组织与实施。
7、协助部门上司完成其他人事行政工作，并完成领导交代的临时工作。

任职条件：

1、1-3年及以上人事行政管理经验。
2、 具备良好的人际交往能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系。
3、 拥有优秀的组织协调能力，能够高效地完成多任务管理。
4、熟悉国家劳动法规及相关政策，了解企业人力资源管理的基本理论和实践。
5、 良好的中文写作能力，能够撰写规范的公文和报告。
6、工作积极主动，具备较强的解决问题的能力和抗压能力。

薪资待遇及上班时间：

薪资在5-7k，单休（周末休），上班时间：9-5.30，中午休息一个半小时。

入职缴纳五险一金，节假日正常休息。