人力资源总监

任职资格：
1.人力资源、心理学、行政管理或相关专业，专科以上学历；
2. 5年及以上人事行政总监工作经验；
3. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4. 熟悉人力资源管理各模块的工作同时具备较强的行政管理能力；
5. 具有亲和力，工作态度积极乐观，责任心强，敢于担当；
6. 高度的敬业精神，具有良好的沟通协调能力、应变能力、解决问题的能力。
2.
岗位能力：
1、有较强的沟通及跨部门协作的能力，很强的执行能力；
2、工作主动积极，能够承受一定的工作压力；
3、有较强的风险意识和敏锐的洞察力，能有效防范和应对员工纠纷及各类突发事件；
4、具备很好的语言表达和写作能力；
5、具备业务思维及统筹管理的能力。

6.其他人力资源相关工作。