人事+双休+五险一金

朝九晚六 双休法休、五险一金

根据公司发展战略，制定人力资源年度规划，围绕公司战略目标实施人力资源各项工作
1、统筹管理企业人力资源各项事务，包括招聘、培训、员工关系维护等；
2、制定和优化人力资源政策及流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性；
3、负责绩效管理体系的设计与实施，推动员工职业发展；
4、协助管理层进行绩效考核方案制定，提升团队效能；
5、管理和维护员工关系，营造积极向上的工作氛围；

6、完善人力资源管理体系（招聘、薪酬、企业文化等），宣贯人力制度落地执行；
7、制定全面培训计划，主导或协助企业内部管理培训和技术培训、注重人才储备和员工发展；
任职要求
1、年龄：30-35岁，本科及以上学历，有同岗位人事行政统筹管理经验，尤其擅长招聘配置、员工关怀、员工培训等相关领域。
2、优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，擅长团队建设；
3、有从0-1搭建人事六大板块，对人事6大板块均有接触、可以独立负责招聘、绩效考核、薪酬等模块优先；

4、具备良好的职业素养，能够承受工作压力，具有高度的责任心和保密意识；
5、具有较强的组织规划和执行能力，能够应对人力资源领域的挑战；