【此岗位面向多城市招聘，支持线上远程办公，有意向者发送简历详聊】

【岗位职责】
1. 作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，推动组织效能提升；
2. 负责人才发展梯队建设，搭建关键岗位继任者计划，设计并实施高潜人才培养项目；
3. 主导SMO相关人力资源工作，确保合规运营，优化人员配置效率；
4. 负责薪酬绩效体系的设计与落地，包括但不限于薪酬结构优化、绩效方案设计、激励政策制定等；
5. 推动组织变革与文化落地，提升员工敬业度与组织氛围；
6. 基于业务需求，搭建并优化人力资源流程与制度，提升HR运营效率。

【任职要求】
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 经验要求：
• 7年及以上HRBP工作经验，有独立负责业务单元HRBP的经验；
• 有SMO相关工作经验，熟悉SMO模式的人力资源管理特点；
• 具备人才发展梯队建设、薪酬绩效体系设计与落地的实操经验；
• 有远程团队管理经验者优先，熟悉远程办公工具（如飞书、钉钉、Zoom等）。
3. 能力要求：
• 逻辑清晰，目标导向，具备较强的业务理解能力和战略思维；
• 优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立信任关系；
• 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够基于数据驱动决策；
• 自我驱动力强，可以在远程办公环境下高效工作，具备优秀的自我管理能力。