HRBP

工作职责：
1、业务战略支持
理解猎头业务线的行业特点，制定匹配的人才寻访策略。
2、人才管理与招聘
内部招聘：负责猎头顾问团队的招聘（如实习生、助理顾问、资深顾问等），解决团队人才缺口。
3、培训与发展
梳理搭建培训体系，组织行业知识、BD技巧、人才Mapping等培训，提升顾问专业能力。
规划职业发展路径（如从顾问到团队Leader的晋升体系）。
4、员工关系与企业文化
提升员工稳定性。推动企业文化建设。
5、绩效与激励管理
优化KPI考核方案（如成单率、绩效完成率），推动顾问团队业绩提升。
制定激励机制（奖金、晋升通道），降低高绩效顾问流失率。
6、五险一金:为新进员工新增五险一金，同时及时为离职员工办理减员手续，并及时跟进五险一金缴纳情况，以防滞纳金的产生；
7、员工活动：负责员工活动的组织。
任职要求：
1、本科及以上学历。1年以上HRBP或HR经验；
2、技能要求：
熟悉劳动法、绩效考核工具。
熟练使用各类招聘工具。
数据分析能力（能通过流失率、成单周期等数据优化策略）。