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薪酬绩效经理
1-1.5万
北京
石景山区
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
人力资源管理员
医疗设备/器械
主要工作职责:
绩效体系构建与优化: 负责设计、实施并持续优化符合公司战略和业务发展需求的绩效管理体系(如OKR、KPI、BSC等),确保其在不同部门(尤其是研发、质量、生产、销售等核心部门)的有效落地。
绩效流程管理: 主导全公司的绩效管理循环,包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、绩效面谈、结果应用等,确保流程的规范性与公正性。
人才发展支持: 深入分析绩效结果,识别高潜人才与绩效差距,为人才盘点、晋升、调岗、培训发展及薪酬激励提供关键数据支持和决策建议。
绩效赋能与沟通: 向管理层和员工提供绩效管理相关的培训、指导和咨询,推广绩效管理理念,提升全员的绩效管理能力。
制度与合规: 确保绩效管理活动符合医疗器械行业相关法规(如GMP/QSR、ISO13485等)及公司质量体系的要求,维护相关流程文件。
数据分析与报告: 利用HR系统进行绩效数据统计与分析,定期向管理层汇报组织绩效状况,洞察问题并提出改进方案。
任职资格要求:必备条件:
学历与经验: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
行业经验: 具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块。拥有医疗器械、医药、生物科技或相关高科技制造业背景者优先考虑。
专业知识: 精通至少一种主流绩效管理工具,对现代绩效管理理念有深刻理解和成功实践。
能力素质: 具备极强的逻辑思维、数据分析能力、沟通协调能力及解决复杂问题的能力。能够与不同业务部门建立信任关系,推动变革。
优先考虑条件:
熟悉医疗器械生产质量管理规范(GMP) 中对人员资质与培训的要求,并能将其融入绩效管理体系者优先。
有成功主导过从0到1搭建绩效体系或对现有体系进行重大改革优化项目经验者优先。
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工作地点
北京石景山区翔鹰大厦1101
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北京瑞康孚医疗科技有限公司位于北京市石景山区,是一家专注于医疗科技领域的技术服务与产品提供商。公司以医疗器械经营为核心,聚焦技术服务开发、人工智能软件研发及医疗设备销售,持有第三类医疗器械经营许可资质,致力于为医疗机构提供合规、高效的解决方案。业务范围涵盖技术成果转化、医学研究支持以及智能化医疗设备推广,形成从研发到应用的全链条服务能力。公司依托专业资质与技术创新能力,构建了覆盖医疗器械全生命周期的服务体系,近期成功注册“瑞康孚”商标(医疗器械类),标志着品牌建设与知识产权布局的稳步推进。作为新兴医疗科技企业,瑞康孚持续深耕人工智能与医疗设备的融合创新,未来将重点拓展智能化医疗解决方案与精准医学服务领域,以技术驱动提升医疗行业效能。企业严格遵循行业规范,以合规运营为基础,为医疗产业升级提供可靠支持。
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