岗位职责： 1．招聘：根据公司发展战略，制定年度招聘计划、组织制定年度招聘预算，主导集团招聘工作，搭建网络，建立规范的管理、监督、协调机制；猎头头部公司沟通、经理级及以上岗位复试等具体工作； 4．员工关系：集团人员优化处理，劳动解纷处理； 5．体系管理：配个公司发展协助各业务体系制定、完善业务流程梳理，SOP 监督及执行落地； 6．人才梯队：根据公司发展需求，完成人才梯队搭建，制定人才发展目标，组织人才培训； 7．培训管理：内部培训体系搭建、外部培训沟通； 8. 负责企业文化传承与建设工作，组织员工活动，丰富员工文体活动。 任职要求： 1.人力相关管理岗位经验3-5年以上，年龄35岁以下； 2.招聘经验丰富，人力知识体系较好 3.大型连锁门店人力经验，服务行业优先 4.可接受外派或出差 任职资格： 1、年龄25-30岁，1-3年人力行政（BP）相关管理经验； 2、形象良好，对数据有较强敏感度； 3、工作认真细致，执行能力强； 4、婚纱、时尚、艺术、奢侈品行业优先。