前台人事文员

- 接待来访人员，提供引导服务。
- 接听电话，处理日常咨询。
- 管理办公用品、文件归档等行政事务。
- 协助安排会议室、预订差旅
- 收发快递 统计库存
- 管理销售人员 考勤等
- 岗位要求
- 形象气质佳，沟通能力强。（会粤语优先）
- 熟练使用办公软件（如Word、Excel）。
- 具备基本的礼仪知识和应变能力。
- 有相关工作经验者优先。
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2. 发布招聘信息
- 招聘网站：如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘。
- 社交媒体：如微信朋友圈、********。
- 校园招聘：针对应届毕业生。
- 明确岗位职责、要求和薪资福利。
- 突出公司文化和工作环境优势。
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3. 简历筛选
- 形象气质是否符合前台岗位要求。
- 是否有相关工作经验或行政背景。
- 沟通能力、语言表达能力是否突出。
-电话沟通
- 初步了解候选人意向，确认基本信息。
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4. 面试安排
- **初试**：
- 由HR或行政负责人进行，考察候选人的形象、沟通能力和基本素质。
-复试：
- 由部门主管或高层进行，进一步考察其应变能力和职业素养。
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5. 背景调查
- **核实信息**：
- 确认候选人的学历、工作经历等。
- **参考调查**：
- 联系前雇主，了解其工作表现和职业态度。
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6. 录用决策
- **综合评估**：
- 根据面试表现和背景调查结果，确定最终人选。
- **发放Offer**：
- 明确薪资、福利、入职时间等细节。
7. 入职培训
- 办理劳动合同、社保等手续。
8. 试用期管理
- **试用期考核**：
- 定期评估新员工表现，决定是否转正。
反馈沟通
- 及时与员工沟通，帮助其适应工作。
底薪➕提成模式（提供住宿小区环境 三室一厅 空调热水器洗衣机一应俱全 可做饭 中午提供一顿餐时）