初中英语教师

【公司介绍】

考课力成立于 2006 年，是一家立足重庆、辐射西南的素质教育科技文化企业，深耕行业 19 年，现稳居区域教育行业标杆。

公司拥有资深师资团队与完备教学研发后台，始终坚守 “教不好学生等于欺骗家长的信任” 的教育理念，以 “学习有效、考试有效” 为核心目标，依托本地化教研、全链条学习管理、科学培养路径三大核心优势，构建起领先同行的学科素养培训能力。目前已形成以 “数学思维培养” 为核心，覆盖小学至高中全年龄段的课程体系，能为学生提供科学、有趣、高效的教育解决方案，助力其构建未来学习竞争力。

针对新老师，公司提供标准化教学教研体系、稳定业务平台及完善人才培养机制，从职场起步阶段为教师成长保驾护航；同时凭借持续多个季度盈利的稳健发展态势，为员工提供长期、可靠的职业发展环境。

【工作职责】

1、核心教学：主导初中英语班课教学，根据学生认知水平及中考要求设计系统化、分层化教学方案，注重语法体系构建、阅读分析与写作技巧训练，提升学生英语应试能力与语言应用能力。

2、教研共创：积极参与初中英语教研活动，结合新课标与中考动态，共同打磨课程体系、优化讲练策略，持续提升教学内容的针对性与团队整体教学质量。

3、课后服务：负责作业批改、测试分析与个性化辅导，及时向家长反馈学生进展与薄弱环节，建立“教学 — 反馈 — 调整”闭环，共同助力学生稳步提升。

4、价值延续：凭借扎实的教学成果与学生进步，赢得家长信任，清晰传达课程长期价值，推动续费与口碑传播，保障教学服务的持续性与稳定性。
5、 质量把控：严格执行教学流程与规范，定期参与教学质量评估，依据学情数据与反馈优化教学策略，确保学生阶段进步与中考目标的逐步达成。

【任职要求】

1、学历背景：统招本科及以上学历，985/211 院校毕业生优先。

2、经验与专业：有教学、助教相关经验，或持有教师资格证者优先；英语相关专业背景优先。

3、能力素养：具备良好的亲和力与形象气质，拥有扎实的英语学科功底，能清晰讲解英语知识点与解题思路。

4、职业态度：认可教育行业价值，热爱英语教学与学生，具备较强的责任心、耐心及服务意识，拥有良好的团队协作能力。



【岗位薪酬】

岗位为初中英语教师，薪酬结构清晰透明，年度收入 12-18W（基础工资 + 课时费 + 月绩效 + 续班奖金）；

依托教培行业特性，寒暑假教学旺季收入可实现翻倍，帮助应届生毕业即达成经济独立，快速实现收入进阶。

【福利待遇】

1. 基础保障全面：缴纳五险，配备年度旅游、寒暑假额外小长假，平衡工作与生活；另有节假日福利、生日福利、定期下午茶、年度体检、走心团建及各类惊喜礼包，覆盖工作与生活多维度需求。

2. 系统培训赋能：拿到 offer 后即可参与 3-5 周专属系统培训，聚焦学科功底、教学技巧、服务能力提升；后续配套校区复训、备课磨课，持续夯实教学基础，避免能力断层。

3. 资深带教护航：由学科主管、资深老师手把手指导备课与课堂互动，全程陪伴新人成长，无需 “摸黑探索”，快速掌握教学核心技能，缩短职场适应期。

【晋升通道】

围绕 “教学能力进阶 + 职业发展多元” 设计清晰晋升路径，每年 1-2 次公开晋升机会，无岗位发展限制，满足不同职业规划需求：

1. 专业线：见习英语教师 → 初级英语教师 → 中级英语教师 → 高级英语教师 → 学科骨干 / 资深教研（深耕教学与教研，成为学科领域专家）；

2. 职能线：可根据个人意向，灵活转向教研开发、师训管理、教学服务等职能岗位，拓展职业边界；

3. 管理线：见习教师 → 主力教师 → 教师组长 → 教学主管 → 校区教学负责人（从教学执行者成长为团队管理者）。

【工作时间】

错峰放假，假期出游无压力

休息日：周一，周二上午（周中晚课调休至周二下午）

工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚课18：30-20：30，正常核算课时费结合线下英语班课教学场景及教培行业特性，合理规划工作时间，具体以校区课程排期为准；在保障教学效率的同时，充分兼顾教师个人休息，10-15天带薪寒暑假；实现工作与生活的动态平衡。

【我们的优势】

1. 行业根基稳：作为沙区民办教育协会企业，19 年深耕西南教培市场，课程覆盖全年龄段，持续盈利且抗风险能力强，职业发展平台可靠。

2. 教学无杂扰：无需教师参与招生工作，依托稳定业务平台直接分配教学资源，让教师能专注于教学核心，减少非教学类工作负担。

3. 成长路径清：标准化教研体系 + 全周期培训 + 资深带教三位一体，新人成长目标明确、步骤清晰，能快速提升教学能力，避免职业迷茫。

4. 团队氛围佳：团队以90、 00 后为主，氛围年轻活跃；实行扁平化管理，无阶层与圈子壁垒，想法与需求可随时沟通；定期开展教学研讨会，用年轻化方式交流教学，助力能力提升。

【面试流程】

1. HR 初筛：通过简历评估与初步沟通，了解候选人基本情况、求职意向及与岗位的初步匹配度。

2. 能力测评：包含学科功底测试（考察专业知识储备）与教学思路模拟（考察教学表达与设计能力），全面评估专业能力。

3. 业务负责人复试：深入沟通教学理念、职业规划，评估候选人教学潜力、岗位适配性及长期发展可能性。

4. offer 发放：通过复试后，明确薪酬福利、入职时间等细节，正式发放录用 offer。