副总经理（房建行业管理方向）工作地在四川泸州

3、监测行业法规与政策变化（如《建筑法》《劳动合同法》修订），推动制度合规升级，规避项目用工、异地社保等风险。

（二）全链条人力管理
1、人才供应链建设：聚焦项目经理、造价师、技术负责人、项目经理等核心岗位，搭建 “校园招聘 - 社会猎聘 - 内部培养” 三级体系，确保新项目核心岗位到岗率≥95%；维护中高级人才储备库，具备稀缺技术人才甄别能力，减少重复招聘，降本增效。

2、培训与发展：构建管理人员技能、基层人员、办公室人员培训体系，开发高可行性实操课程；开发企业内部管理培训全体系，加速人才梯队成型。

3、绩效考核制度推行
深入了解项目业务发展实际，通过切实可行绩效考核方法，给员工赋能，助力业务推进。
4、确保员工关系良好发展状态

（三）行政管理与效能提升
1、统筹日常行政运营：负责办公环境维护、后勤保障、斗栱云系统推进等工作；组织公司重要会议与活动，跟踪决议落实并形成闭环管理。
2、成本与风险管控：助务财务管理、编制行政与人力预算，优化人工成本占项目总成本比例；识别行政流程漏洞与用工风险，启动 “拉闸” 程序监督整改。

（四）团队与文化建设
打造并推动文化建立及落地：组织团建、趣味活动、技能竞赛等活动，传播企业文化；定期收集员工反馈，提升团队凝聚力与满意度。


二、招聘条件
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、土木工程、财务管理等相关专业优先；
2、45周岁以下，10 年以上人力资源 / 行政管理经验，其中5 年以上建筑集团同岗位管理经验；
3、精通建筑行业用工特性，熟悉项目全周期人力需求；掌握异地社保统筹、分包等用工合规管控等专业技能。
4、能独立搭建中小型建筑企业管理体系、设计差异化薪酬方案；具备行政预算管控、大型会议组织等实操能力。
5、具备跨部门协调、团队领导力与向上管理能力，能胜任高管层汇报。
6、能预判用工短缺、合规性等风险，制定有效应对预案。
7、诚信正直，具备主人翁精神；能接受短期出差，了解工程一线工作环境。

三、薪资待遇
1、综合薪资10K-12K，五险、员工生日福利

2、8：30-12：00；13：30-17：30，双休

3、法定节假日、带薪年假（入职满 1 年享 5天）、其它福利等