人力资源经理/主管（制造基地）

职位描述

岗位职责：
1.招聘支持：
根据基地业务发展需求，协助制定并执行招聘计划，确保人才供给满足业务目标；
深入理解业务部门用人需求，优化招聘策略，提升招聘效率和质量；
维护和拓展招聘渠道，建立高效的候选人储备池；
参与面试过程，协助筛选和录用合适的人才；
跟进新员工入职，确保入职流程顺利进行。
2.员工关系管理：
负责基地员工的日常关系维护，及时处理员工的咨询、投诉和矛盾，提升员工满意度；
协助制定并执行员工关怀计划，关注员工心理健康和工作满意度；
参与员工绩效管理，协助业务部门制定绩效目标并推动考核落地；
支持员工职业发展，协助制定个人成长计划，推动内部晋升和调岗机制；
处理员工入职、离职、转岗等手续，确保流程合规。
3.培训与发展：
分析基地员工的培训需求，协助制定并实施培训计划；
协调内外部培训资源，推动员工技能提升和能力发展；
参与新员工入职培训，提升新员工融入度和归属感；
跟踪培训效果，优化培训内容和形式，确保培训目标达成。
4.HR政策与执行：
协助推动公司人力资源政策在基地的落地执行，确保合规性；
参与制定并优化基地人力资源管理流程，提升管理效率；
协助处理员工劳动合同、考勤、薪酬福利等相关事务。
5.数据支持与分析：
收集和分析基地人力资源相关数据，提供数据支持，协助业务部门决策；
定期撰写人力资源报告，包括招聘、培训、员工关系等模块，为管理层提供参考。
6.推动企业文化：
协助组织基地内部活动，推动公司文化在基地的传播与落地；
关注员工反馈，提出改善建议，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
具备3年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系、培训模块的实际操作经验；
2.熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力；
3.具有较强的抗压能力，能够适应基地工作环境及快节奏的工作要求；
4.热爱HR工作，具备亲和力和责任心，能够与员工建立良好的信任关系；
5.有制造业或储能行业HRBP经验者优先；
6.熟悉数字化工具和数据分析者优先；
7.持有HRBP、人力资源管理师等相关认证者优先。
岗位福利：五险一金、周末双休、年度体检、定期团建、节日福利。