1. 薪资结构设计 √ 个人精英版： - 底薪：80-150万/年（根据职级） - 业绩提成：超额阶梯制（最高可达年薪300万） - 股权激励：超额完成目标授予期权 √ 团队加盟版： - 团队保底年薪：200万起 - 团队业绩分红：净利润的15-25% - 市场开拓基金：首年预算300-500万 3. 任职要求关键点 √ 硬性指标： - 3-5年以上模块化建筑/装配式建筑行业Top Sales经验 - 年销售额破亿的个人业绩证明 - 住建/文旅/应急管理系统人脉资源图谱 √ 软实力要求： - 新场景开拓能力（文旅营地/应急救灾/新能源基建） - 产业上下游资源整合能力 - 具备产品经理思维的技术型销售 4. 赋能支持体系 ► 专属支持： - 政府事务对接团队 - 技术方案定制小组 - 千万级项目备用金池