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母线产品经理

9000-15000元
  • 青岛胶州市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

母线电气机械/电力设备
一、岗位职责
1. 产品战略规划与落地
1) 制定智能母线产品中长期战略(3-5 年),结合物联网、数字化孪生等技术趋势,构建 "产品 + 服务 + 数据"
的立体化产品矩阵,支撑公司 4.0 经营管理目标
2) 主导智能母线产品路线图设计,统筹智能化升级(如智能监控模块集成、能耗管理系统开发)与传统产品迭代,
确保技术前瞻性与市场竞争力
3) 建立产品全生命周期管理体系,从需求分析、研发立项到量产交付、市场反馈形成闭环,实现产品研发效率提
升 30% 以上
2. 技术融合与工艺创新
1) 牵头智能母线产品核心技术攻关,推动三维建模(SolidWorks/UG)、数字孪生(Unity/UE)与软件开发(嵌
入式系统 / 云端平台)的深度融合,实现产品虚拟仿真设计与物理制造的精准映射
2) 主导智能母线生产工艺优化,结合工业物联网技术(IoT)设计智能化产线对接方案,确保产品生产良率≥98%,
交付周期缩短 20%
3) 制定智能母线成品开发标准,建立包含机械性能、电气安全、智能化功能的全维度检测体系,确保产品符合
GB7251、IEC61439 等国内外行业标准
3. 市场需求洞察与客户价值创造
1) 深度调研电力行业(输配电、数据中心、工业制造等领域)客户需求,结合互联网思维设计差异化产品功能(如
远程运维、故障预判、能效分析)
2) 主导智能母线产品市场化包装,提炼 "安全可靠 + 智能互联 + 低碳节能" 的核心卖点,协同市场团队输出技
术白皮书、解决方案手册等营销物料
3) 建立客户需求快速响应机制,定期组织客户需求评审会,确保新产品研发命中率≥80%,老产品迭代针对性提
升 50%
4. 跨部门协同与团队管理
1) 带领 15 人以上产品团队(含研发、工艺、测试、市场),制定年度目标与绩效考核体系,打造高效协作的产
品开发铁军
2) 推动跨部门协作机制建设,与研发、生产、质量、销售等部门建立周度对齐会议,确保产品开发进度与生产交
付无缝衔接
3) 搭建产品人才培养体系,通过内部分享、外部培训等方式提升团队在智能硬件、物联网协议(MQTT/Modbus)、
电力系统架构等领域的专业能力
二、任职要求
1. 学历与专业背景
年龄:28-50 岁
1) 本科及以上学历,电气工程及其自动化、机械设计制造及自动化、软件工程等相关专业,硕士以上学历或 EMBA
背景优先
2) 具备 5 年以上智能硬件 / 电力设备行业产品管理经验,3 年以上智能母线 / 低压配电产品开发经历,熟悉
母线产品从图纸设计到成品交付的全流程
2. 核心技术能力
1) 智能化技术:精通物联网终端设备开发流程,熟悉传感器选型(电流 / 温度 / 振动传感器)、边缘计算模块
集成,有电力设备智能化改造成功案例
2) 数字技术应用:熟练使用 SolidWorks/UG 进行三维建模,了解数字孪生技术在产品设计中的应用(如虚拟
装配、性能仿真),熟悉至少 1 款低代码开发平台
3) 行业知识储备:深入理解智能母线生产工艺(铜排加工、绝缘处理、模块化组装),掌握母线产品电气设计原理
(载流量计算、短路耐受能力分析),熟悉电力行业招投标流程与技术规范
3. 管理与商业思维
1) 具备产品全生命周期管理经验,能熟练运用 NPD(新产品开发)、APQP(产品质量先期策划)等方法论,有
过千万级以上产品营收操盘经历
2) 互联网思维突出,善于从用户痛点出发设计产品功能,具备将技术语言转化为商业价值的能力,能主导产品定价策略与盈利模式设计
3) 优秀的跨部门沟通能力,能协调研发资源解决技术瓶颈,推动生产部门优化工艺路线,说服销售团队接受新产
品推广方案
4. 行业视野与创新意识
1) 密切跟踪电力行业智能化趋势(如新型电力系统、数据中心模块化供电),对母线产品在新能源场景(光伏 /
储能)的应用有前瞻性思考
2) 具备技术创新与产品创新双轮驱动思维,主导过至少 2 项智能母线相关专利(发明 / 实用新型)或软件著作权的申报与落地
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工作地点

胶州市青岛东山集团电气科技有限公司

职位发布者

孙先生/CHRO

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公司Logo青岛东山集团电气科技有限公司
青岛东山集团有限公司,一家以科技创新为引擎、以智能制造为核心的高新技术产业集团,正以颠覆传统的姿态引领电气智造行业革新。集团成立于2014年,总部坐落于中国青岛,历经贸易、工程建设、研发生产及投资整合等发展阶段,现已形成涵盖科研智造、工贸工程、资管创投三大战略板块的多元化产业格局,旗下拥有电气研究院及母线智造、电气科技、东德电气(东山智投+东山智电+东山智造)三大现代化互联无人工厂,规划总面积超96,000平方米,是国内屈指可数的集专业化、规模化、智能化、信息化于一体的母线及电气产品制造基地。一、智造标杆:互联工厂与无人制造的硬核实践 1.施耐德联合智造基地:华为软件~工业互联网的深度作为华为+法国施耐德电气的战略合作伙伴,青岛东山集团母线智造公司打造了国内首个施耐德OEM+ODM智能工厂。工厂引入施耐德EcoStruxure工业互联网平台,实现从订单接收、原材料采购到生产制造、质量检测的全流程数字化管理。通过物联网传感器实时采集设备数据,结合AI算法优化生产排程,产能提升30%,产品不良率降至0.1%以下。例如,在为施耐德定制的智能母线槽项目中,借助数字孪生技术模拟产品全生命周期,交付周期缩短25%,成为施耐德全球供应链中效率最高的生产基地之一。 2.新能源领域的电力革命:宁德时代级项目落地在新能源行业爆发期,东山集团为宁德时代等头部企业提供IP68防护等级母线系统,攻克极端环境下的电力传输难题。其密集型母线槽采用全自动生产线,从铜材切割、数控折弯到机器人焊接,全流程自动化率超90%。该项目实现了25%空间节省和10倍扩容能力,支持宁德时代产线从GWh级向TWh级跃迁,成为新能源厂房改造的“行业标准答案”。 3.母线智造的无人化突破:黑灯工厂的诞生位于胶州的电气科技公司打造了行业首个“黑灯工厂”。车间内,AGV物流机器人与六轴机械臂协同作业,实现从原材料上料到成品包装的全无人化。关键工序如地线自动成形线和绝缘材料自动化包裹,精度达到±0.01mm,较传统人工提升10倍。该工厂单条产线可替代80名工人,产能提升200%,并荣获“青岛市智能工厂示范项目”称号。人才战略:打造电气智造的“黄埔军校” 1.双通道晋升体系:技术与管理的自由跃迁员工可选择技术专家通道(助理工程师→高级工程师→首席科学家)或管理通道(主管→部门经理→事业群总监),公司提供定制化能力模型和岗位轮换机会。例如,2024年研发团队中34岁以下技术骨干占比达65%,其中16人通过“青苗计划”晋升为项目负责人。 2.全周期培养计划:从菜鸟到专家的蜕变 1)新人特训营:入职即参与12周轮岗实践,涵盖研发、生产、市场全链条,配备“双导师制”(技术导师+职业导师)。 2)技术攻坚项目:设立百万创新基金,鼓励员工主导技术突破。2024年“母线智能化检测系统”项目由95后工程师牵头,成功将检测效率提升50%,团队获股权激励。 3)国际视野拓展:与德国西门子、日本东芝建立人才互访机制,每年选派20名核心员工赴海外研发中心深造。 3.创新文化生态:让每个创意都有舞台公司推行“容错机制”,允许研发项目有20%的试错空间。设立月度创新之星和年度技术奥斯卡奖项,获奖者除现金奖励外,可获得独立项目孵化权。2024年员工提案转化率达37%,其中“母线模块化设计”方案为公司节省成本超千万元。四、未来蓝图:从制造到“智造”的二次腾飞集团正推进五年战略升级计划: 1)人性化的工作环境:花园式厂区、健身房、员工公寓、年度健康体检,让工作与生活完美平衡。如果你渴望在工业4.0的浪潮中留下自己的印记,如果你期待与顶尖工程师团队并肩作战,青岛东山集团正虚位以待——未来已来,智创无限,这里就是你梦想启航的地方!联系方式地址:中国山东省青岛市城阳区夏塔路336号官网:www.dongshanjituan.com人才热线:133-8532-9379(V同号)
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