1、市场洞察与分析
密切关注饮品行业动态、市场趋势以及竞争对手的产品策略、价格体系和市场表现。定期收集、整理并深入分析行业报告、市场数据，为公司产品战略决策提供有力依据。
开展全面的消费者调研，通过问卷调查、深度访谈、焦点小组等多种方式，精准把握消费者的口味偏好、消费习惯、购买动机以及对产品包装、功能等方面的需求。构建详细的消费者画像，为产品定位和开发提供明确方向。
对市场数据进行实时监测与分析，包括销售数据、用户反馈、市场占有率等，及时发现市场变化和潜在机会，为产品的优化与调整提供数据支持。
2、产品规划与策略制定
结合公司品牌定位、发展战略以及市场调研结果，制定清晰、可行的产品中长期规划和年度、季度产品上市计划。明确各阶段产品的目标、定位、核心卖点以及差异化竞争优势。
主导新产品的概念开发，从创意构思到产品定义，确保新产品具有创新性、市场竞争力和商业价值。参与新产品的命名、包装设计、价格策略制定等工作，打造具有吸引力的产品形象。
负责现有产品线的管理与优化，根据市场反馈和销售数据，对产品进行持续改进和升级。制定产品的迭代策略，适时推出产品的新版本或衍生产品，延长产品生命周期，提升产品的市场表现。
3、产品研发与项目管理
与研发团队紧密合作，制定产品研发计划和技术路线，明确研发目标和关键节点。协调各方资源，推动产品研发项目的顺利进行，确保产品按时、高质量交付。
参与产品研发过程中的各项测试工作，包括口味测试、稳定性测试、包装测试等，对产品的品质和性能进行严格把关。根据测试结果提出改进建议，优化产品配方和工艺。
负责产品研发项目的风险管理，及时识别和解决项目中出现的问题和风险，确保项目进度不受影响。定期向公司管理层汇报项目进展情况，提供详细的项目报告和数据分析。
4、供应链管理与成本控制
与供应链部门协同合作，参与原材料供应商的筛选、评估和管理工作。建立稳定、可靠的原材料供应渠道，确保原材料的质量、供应稳定性和价格合理性。
对产品成本进行精细化管理，从原材料采购、生产加工、包装运输等各个环节入手，优化成本结构，降低产品成本。在保证产品品质的前提下，通过与供应商谈判、优化生产工艺等方式，实现成本控制目标。
关注供应链的物流配送环节，确保产品能够及时、准确地送达市场。与物流部门合作，优化物流配送方案，提高物流效率，降低物流成本。
5、跨部门协作与沟通
作为产品的核心负责人，与市场、销售、运营、财务等多个部门保持密切的沟通与协作。在产品规划、研发、上市推广等各个阶段，协调各方资源，确保各部门目标一致，共同推动产品的成功上市和持续发展。
组织召开跨部门会议，及时分享产品信息、市场动态和项目进展情况。协调解决跨部门工作中出现的问题和矛盾，建立高效的沟通机制和协作流程。
为市场部门提供产品培训和支持，帮助市场团队深入了解产品特点和优势，制定有效的市场推广策略。与销售团队紧密配合，根据市场需求和销售反馈，及时调整产品策略，提升产品的销售业绩。
四、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，食品科学、市场营销、工商管理、供应链管理等相关专业优先。
2、工作经验
具有 3 年以上饮品行业或快速消费品领域产品管理经验，有成功主导新品上市案例者优先。
熟悉饮品行业的市场环境、竞争态势和消费者需求，了解行业发展趋势和技术创新方向。
3、专业技能
具备扎实的市场调研和数据分析能力，熟练使用 Excel、SPSS、SQL 等数据分析工具，能够通过数据挖掘和分析为产品决策提供有力支持。
掌握产品开发的全流程管理方法，具备良好的项目管理能力，能够有效协调资源，推动项目按时完成。熟悉项目管理工具，如 Jira、Trello 等。
对饮品的原材料、配方、生产工艺等有一定的了解，具备基本的食品科学知识。能够与研发团队进行有效的沟通和协作，指导产品研发工作。
具有较强的文字表达能力和沟通能力，能够撰写清晰、准确的产品文档和报告。具备良好的团队协作精神，能够与不同部门的人员建立良好的合作关系。
4、能力素质
具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够准确把握市场机会，提出具有创新性的产品概念和解决方案。
拥有较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏、高压力的工作环境中保持良好的工作状态。能够应对市场变化和项目中的突发情况，及时调整工作策略。
具备优秀的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。对饮品行业充满热情，愿意深入研究行业发展趋势，持续为公司产品创新贡献力量。
五、福利待遇
1、薪资福利：提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。同时，根据个人表现和公司发展情况，有良好的晋升空间和调薪机会。
2、社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险，提供全面的社会保障。
3、带薪休假：员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等带薪休假权利，充分保障员工的休息和生活需求。
4、健康关怀：定期组织员工进行健康体检，关注员工的身体健康。提供健康咨询和保健知识培训，帮助员工养成良好的生活习惯。
5、员工活动：公司定期组织丰富多彩的员工活动，如团队拓展、旅游、聚餐、节日庆祝等，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。
培训与发展：为员工提供完善的培训体系和职业发展规划，包括内部培训、外部培训、岗位晋升等机会，助力员工实现个人职业目标。