职位描述
绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师人事行政全盘管理医美/医疗健康行业经验用工合规风险防控
工作职责
1. 统筹公司人事行政全模块管理工作，结合医美业务发展节奏搭建适配的人才招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系，保障各部门人员配置及时率与团队稳定性。
2. 负责公司行政制度的落地与迭代，统筹办公环境管理、固定资产管控、采购审批、会务接待、资质年审等日常行政事务，为一线业务团队提供高效的后勤支撑。
3. 牵头员工全生命周期管理，组织开展核心人才梯队建设、员工关怀及企业文化活动，推动跨部门沟通协作，提升整体组织效能。
4. 熟悉医疗健康行业用工合规要求，跟进劳动法规及行业监管政策变化，规范用工流程，防控劳动用工及职场运营相关风险。
5. 完成上级交办的其他综合管理类事务，做好公司各部门与管理层之间的上传下达与协调联动。
1. 统筹公司人事行政全模块管理工作，结合医美业务发展节奏搭建适配的人才招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系，保障各部门人员配置及时率与团队稳定性。
2. 负责公司行政制度的落地与迭代，统筹办公环境管理、固定资产管控、采购审批、会务接待、资质年审等日常行政事务，为一线业务团队提供高效的后勤支撑。
3. 牵头员工全生命周期管理，组织开展核心人才梯队建设、员工关怀及企业文化活动，推动跨部门沟通协作，提升整体组织效能。
4. 熟悉医疗健康行业用工合规要求，跟进劳动法规及行业监管政策变化，规范用工流程，防控劳动用工及职场运营相关风险。
5. 完成上级交办的其他综合管理类事务，做好公司各部门与管理层之间的上传下达与协调联动。
6. 妆品内外包材设计方面的对接沟通落地，以及内包材选样、询价对比等。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 具备3年以上人事行政全盘管理经验，有医美、医疗健康或连锁服务行业相关从业经验者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块实操流程，熟练掌握劳动法律法规，具备独立搭建基础人力制度、处理复杂员工关系问题的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与多任务并行处理能力，工作细致严谨，有较强的服务意识与责任心，能适配成长型企业的快节奏工作要求。
5. 熟练使用Office办公软件及常见人事管理系统，具备较强的书面表达与公文撰写能力。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有中级及以上人力资源管理师证书者优先。
2. 具备3年以上人事行政全盘管理经验，有医美、医疗健康或连锁服务行业相关从业经验者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块实操流程，熟练掌握劳动法律法规，具备独立搭建基础人力制度、处理复杂员工关系问题的能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与多任务并行处理能力，工作细致严谨，有较强的服务意识与责任心，能适配成长型企业的快节奏工作要求。
5. 熟练使用Office办公软件及常见人事管理系统，具备较强的书面表达与公文撰写能力。
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