集团薪酬绩效主管

岗位职责
1. 负责集团薪酬管理体系的搭建、优化与维护，包括薪酬结构设计、薪酬等级制定、薪酬调整机制建立等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。
2. 组织开展年度薪酬调研工作，收集行业薪酬数据，结合集团实际情况制定薪酬调整方案，为集团薪酬决策提供依据。
3. 统筹集团绩效管理体系的设计与优化，制定绩效管理制度、绩效指标体系及评估流程，推动绩效管理工作有序开展。
4. 指导各部门开展绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估及绩效结果应用等工作，解决绩效管理过程中的各类问题。
5. 负责集团员工薪酬核算与发放的统筹管理，确保薪酬发放准确、及时，处理薪酬相关异议。
6. 负责社保公积金的统筹管理，包括基数调整、缴纳办理、政策解读等工作，确保合规操作。
7. 定期收集、分析薪酬绩效相关数据，形成分析报告，为集团人力资源决策提供数据支持。
8. 完成上级交办的其他薪酬绩效相关工作。
任职要求
1. 年龄35岁以内，大学本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先，持有薪酬管理师、绩效管理师等相关证书者优先。
2. 具有4年以上薪酬绩效相关工作经验，其中2年以上大中型企业薪酬绩效主管岗位经验，制造业、纺织业从业经验者优先。
3. 精通薪酬管理与绩效管理体系设计，具备完整的薪酬绩效体系搭建及优化经验，能结合企业实际情况制定科学合理的方案。
4. 熟悉国家及地方薪酬福利、社保公积金相关法律法规及政策，确保工作合规开展。
5. 具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力，能通过数据挖掘发现薪酬绩效体系中存在的问题并提出优化建议。
6. 工作认真负责、耐心细致，具有高度的责任心与保密意识。
7. 熟练使用办公软件（尤其Excel函数及数据透视表）及人力资源管理系统，具备薪酬核算及数据统计分析能力。
备注：此岗位办公地点位于成都市成华区成华发展大厦A座。