职位描述
企业文化薪酬福利员工关系
岗位职责：
1.依据公司战略，制定并落实人力战略规划，预估人力需求，保障人才供应。
2.拓展高效招聘渠道，优化流程，精准筛选人才，满足业务发展。
3.构建培训体系，按员工岗位与职业规划，组织培训，提升员工技能与素质。
4.设计并推行科学绩效考核制度，定期评估反馈，激励员工提升绩效。
5.制定有竞争力的薪酬福利体系，优化结构，匹配市场与公司发展。
6.维护良好员工关系，处理投诉与纠纷，营造和谐工作氛围。
任职要求：
1.有 10 年以上人力工作经验，其中至少 5 年人力主管经验。
1.依据公司战略，制定并落实人力战略规划，预估人力需求，保障人才供应。
2.拓展高效招聘渠道，优化流程，精准筛选人才，满足业务发展。
3.构建培训体系，按员工岗位与职业规划，组织培训，提升员工技能与素质。
4.设计并推行科学绩效考核制度，定期评估反馈，激励员工提升绩效。
5.制定有竞争力的薪酬福利体系，优化结构，匹配市场与公司发展。
6.维护良好员工关系，处理投诉与纠纷，营造和谐工作氛围。
任职要求：
1.有 10 年以上人力工作经验，其中至少 5 年人力主管经验。
2.熟悉人力全模块，专业知识扎实，实践经验丰富。
3.沟通协调与团队管理能力出色，能有效推进人力工作。
4.热爱人力工作，洞察力敏锐，具备问题解决能力。
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