招聘专员

一、岗位概述
招聘专员是负责企业招聘工作的专业人员，他们通过各种渠道发布招聘信息，负责招聘流程中的各个环节，包括简历筛选、面试安排、人员录用等，以确保企业能够及时招聘到符合需求的人才。
二、主要职责
1.招聘需求分析与制定：根据公司的业务发展需求和人力资源规划，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2.招聘渠道管理：负责招聘渠道的建设、维护和拓展，包括网络招聘、校园招聘、社交媒体招聘等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：对收到的简历进行初步筛选，并联系符合要求的候选人进行面试安排，包括初试、复试等环节，确保招聘流程的顺利进行。
4.人员录用与入职管理：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；同时负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、入职培训等。
5.招聘效果评估与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
三、任职要求
1.工作经验：具有1-3年招聘工作经验者优先，熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的面试技巧。
2.技能与知识：
-熟练使用各种招聘网站和社交媒体平台，具备良好的网络招聘能力；
-熟练掌握人力资源管理知识，包括劳动法、社保等相关政策；
-具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够处理复杂的人际关系。