人力资源岗

岗位职责：
1.制定公司招聘计划，拓展渠道，组织招聘工作，负责员工入职、转正等异动管理；
2.制定员工培训计划，组织各类培训，建立培训档案，评估培训效果，推进干部人才队伍建设；
3.搭建并维护薪酬福利体系，负责薪酬核算、社保缴纳，组织开展绩效考核；
4.负责劳动合同管理，处理员工沟通与劳动纠纷，开展员工关怀，维护人力资源信息系统；
5.建立健全员工信息档案，完善人力资源管理制度。
任职资格：
1.研究生及以上，人力资源、工商管理等相关专业；年龄40周岁及以下；
2.3年以上人力资源管理相关经验；
3.具备扎实的人力资源专业知识，熟悉相关法规，具备招聘、培训、薪酬绩效体系搭建能力，熟练使用人力管理软件；
4.较强责任心、同理心，工作严谨公正，具备团队协作及保密意识。
福利待遇：六险两金，双休，包吃包住等