岗位职责：
1.负责配合人力资源主管做好招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等具体工作；
2.根据公司发展岗位需求，利用各种有效招聘途径实施招聘，寻求与人才市场、招聘机构合作，执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等工作；
3.建立、维护、管理人事档案，办理劳动合同；
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施和执行；
5.考勤表制作、负责员工相应的社会保险、公积金缴纳，办理工作。
5.协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.协同开展新员工以及公司各层级人员的培训计划，对培训效果进行跟进和反馈；
7.资质认证支持：助力及参与公司各类资质认证、办理，撰写完善公司相关资质申请的材料、提交、审核，协助完成资质下证；
8.协助完成相关行政工作。
任职要求：
1. 1-3年工作经验，岗位偏招聘方向；
2.人际理解力、沟通协调能力强，自驱力强；
3.学习能力、抗压能力强、制造业工作经验的优先；
4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；