培训考核师

岗位职责
内部培训体系搭建与实施：
1.独立负责公司内部培训体系的优化与落地，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层能力发展培训、企业文化宣贯等核心模块；
2.基于各部门业务需求，调研培训痛点，设计针对性培训方案并执行，如新员工培训、企业文化、飞书、企微信OA系统办公软件、绩效考核系统、AI工具（豆包、deepseek、飞书aily）等专项培训课程（含课程开发、培训组织执行、培训测试）
3.跟踪内部培训效果，通过问卷调研、技能考核、行为追踪等方式评估培训价值，持续迭代培训内容与形式。
公司产品培训与赋能：
1.负责面向客户、合作伙伴及渠道商的产品培训，包括产品知识、操作流程、应用场景、售后支持等内容的讲解与演示；
2.编制产品培训教材PPT，根据产品迭代及时更新培训资料，确保培训内容的准确性与时效性；
3.组织线下 / 线上产品培训会议活动，解答学员疑问，提升客户对产品的认知度与使用粘性。
绩效考核体系支持与赋能：
1.协助人力资源部优化公司绩效考核体系，参与绩效指标梳理、考核流程完善、考核工具升级等工作；
2.负责绩效考核相关培训，向各部门员工及管理者解读绩效制度、考核标准、指标定义，指导绩效目标设定与绩效面谈技巧；
3.收集绩效考核执行过程中的反馈意见，分析体系落地痛点，提供针对性优化建议，推动绩效考核体系平稳落地。

任职要求
核心要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.3-5 年企业培训相关工作经验，具备内部培训体系搭建 + 产品培训交付双重经验者优先。
3.深入理解绩效考核核心逻辑，具备绩效体系搭建或绩效赋能相关经验，能独立开展绩效制度解读与培训工作；
1.具备优秀的课程开发能力与授课技巧，表达清晰、逻辑严谨，善于调动培训现场氛围，能适配不同受众（内部员工、外部客户、管理层）的培训需求；
2.具备较强的需求调研、数据分析与问题解决能力，能快速响应业务部门及市场端的培训需求；
3.责任心强、抗压能力突出，具备良好的沟通协调能力与客户服务意识。
加分项
1.持有企业培训师（中级及以上）、绩效管理人员相关认证证书；